Оформление внутреннего совместительства

Comments

• здравствуйте! сотрудник работает на основной работе в вашей же организации? если да то вы не можете его оформить повторно на основное место работы. придется вам поставить на полставки.
• Цитата: Добрый день подскажите пожалуйста можно ли устроить сотрудника работающего на полной ставке (с 9-20) дополнительно на должность тех служащего, так-же на полную ставку на 2 часа в день?и какими документами это лучше оформить?

  У вас есть два выхода. 
  
  Первый - принять его на работу по внутреннему совместительству согласно ст.282 ТК РФ  Р

  Цитата:Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

  
  Но в этом случае его рабочее время будет ограничено 4 часами в день согл. ст.284 ТК РФ  П

  Цитата:Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

  
  Второй вариант - установить ему доплату в размере 100% от совмещаемой ставки за совмещение должностей
  
  

  Цитата:Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  
  Это намного удобнее не нужно заключать дополнительного трудового договора  на работу по совместительству, вести дополнительный табель и т.п.
  
  А при совмещении в табеле ставятся, как обычно, 8-ки, так как дополнительную работу сотрудник выполняет в течение своего рабочего дня и оплачивается она по договоренности сторон согласно ст.151 ТК РФ
  
  

  Цитата:Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
• Добрый день
    Должность Тех служащей  2 часа в день согласно графику (полный рабочий день) и оклад составляет 8 тыс. руб., а должность продавца 11 часов в день( полный рабочий день) оклад 12 тыс. руб
  значит можно оформить сотрудника по совместительству на полную ставку, при этом оставить его работать на основной должности на полную ставку и выплачивать ему по 100% от окладов (20 000 р.)?
• Цитата: Должность Тех служащей2 часав день согласно графику(полный рабочий день) и оклад составляет 8 тыс. руб., а должность продавца 11 часов в день( полный рабочий день) оклад 12 тыс. рубзначит можно оформить сотрудника по совместительству на полную ставку, при этом оставить его работать на основной должности на полную ставку и выплачивать ему по 100% от окладов (20 000 р.)?

  Добрый день!
  
  2 часа никак не могут являться полным рабочим днем согласно ст.91 ТК РФ (извините, в первом сообщении я это просмотрела)
  
  

  Цитата:Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времениРабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

  Ваш работник работает на неполном рабочем дне согл. ст.93 ТК РФ 
  

  Цитата:По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работникапроизводится пропорционально отработанному им времениили в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Ст. 93 ТК РФ

  А оклад в 8000 руб. установлен в штатном расписании, наверняка, не за 2 часа работы, а за полную ставку (8-ми часовой рабочий день).

  Цитата:При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

  
  
  А 2 часа работы в день это 0,25 ставки= или 2000 руб. за месяц от оклада в 8000 руб.
  
  Платить техслужащей Вы должны за фактически отработанное время, то есть за столько часов, сколько она отработала в месяц.
  
  Если продавец будет выполнять должность техслужащей (другими словами уборщицы, тут, кстати, встает вопрос, а имеет ли право продавец на такое совмещение?), то нужно издать приказ о  доплате в размере  0,25 ставки техслужащей продавцу Ивановой за совмещение должностей, так как, наверняка, эти обязанности она выполняет в течение своей рабочей смены.
  
  Если продавец выполняет обязанности техслужащей  после работы,  то нужно заключить с ней еще один трудовой договор по внутреннему совместительству, в котором указать, что ей установлено неполное рабочее время -2 часа в день с оплатой за фактически отработанное время. Или прописать твердую сумму оплаты за исполнение этих обязанностей, например 2000 руб. в месяц.
  
  Лучше прописать твердую сумму, чтобы Вам ежемесячно не пришлось высчитывать, сколько она должна получать, так как в каждом месяце норма часов разная и каждый раз Вам придется высчитывать стоимость 1 часа работы в текущем месяце и умножать на отработанные ею часы, если, конечно, она работает по графику.
  
  Тогда месячная зарплата продавца с доплатой составит 14 тыс.руб.
• По факту Тех. служащие работают 2 часа в день 7 раз в неделю, и получают 8 000 в месяц.
  
  Подскажите как тогда можно оформить продавца-консультанта совместителем так, что бы  зп по совместительству была 8000 р
  
  учитывая то что полная ставка не может превышать 8000, так как у продавцов оклад  составляет 8000?
• Цитата: По факту Тех. служащие работают 2 часа в день 7 раз в неделю, и получают 8 000 в месяц.Подскажите как тогда можно оформить продавца-консультанта совместителем так, что бы  зп по совместительству была 8000 ручитывая то что полная ставка не может превышать 8000, так как у продавцов оклад  составляет 8000?

  
  Нет, если у Вас за 14 часов в неделю техслужащая получает 8000р., то это Ваше право. Я просто поняла, что это ставка за 8-ми часовой рабочий день. 
  
  Нельзя работать без выходных
  
  

  Цитата:Статья 111. Выходные дниВсем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

  
  
  Вы же говорили, что у продавца оклад 12000?
  
  Я Вам в самом начала уже сказала, что можно сделать совмещение должностей, написав в приказе: Ивановой - продавцу установить доплату в размере 8000 рублей в месяц за совмещение должности техслужащей с_____(дата). И никаких дополнительных табелей не нужно. Вы ставите ей в табель ее рабочее время как продавца -11  часов, а обязанности техслужащей она выполняет в свое рабочее время.
  
  Или оформить трудовой договор по совместительству в качестве техслужащей, указав, что ее рабочее время составляет с понедельника по субботу с___час до___часов (потому что хотя бы 1 выходной быть обязан у работника 
  согласно ТК РФ.
  
  Для Вас лучше первый вариант. Тогда продавец с доплатой будет получать 20 000 руб. в месяц.
• Цитата: Для Вас лучше первый вариант. Тогда продавец с доплатой будет получать 20 000 руб. в месяц.

  А у Вас что и продавец  без выходных работает по 11 часов?
• Цитата:А у Вас что и продавец  без выходных работает по 11 часов?

  Нет конечно 
  
  продавцы 2-4 дня работают и  по столько же отдыхают ( 40 часовая р. н.)
• Цитата: Цитата:А у Вас что и продавец  без выходных работает по 11 часов?Нет конечнопродавцы 2-4 дня работают и  по столько же отдыхают ( 40 часовая р. н.)

  А как у них получается 40-часовая рабочая неделя, если они работают по 11-часовому графику?
  
  Я так понимаю, если работать 2/2 по 11 часов, в среднем получается 15 смен*11=165 часов в месяц. В неделю, в зависимости от графика, от 3 до 4 смен=33-44 часа.  Вы никак не можете при таком графике уложиться в 40-часовую неделю, у Вас должен быть суммированный учет рабочего времени:
  
  

  Цитата:Статья 104. Суммированный учет рабочего времениКогда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

  Тогда и доплата за техслужащую должна производиться только в те смены, когда работает продавец. А Вы пишите, что техслужащая вообще без выходных работает. А кто работает в те дни, когда у продавца выходные?
  
  Если у Вас несколько продавцов, то тогда ставку техслужащей (если она в штатном расписании только одна, Вы должны разделить между всеми продавцами, которые выполняют ее обязанности. Или ввести в штатное столько ставок техслужащей, сколько продавцов и всем доплачивать по 8000 руб.
  
  Напишите точно - сколько у Вас продавцов, какой у них график работы и сколько техслужащих?
  
  Иначе мы точно вряд ли разберемся без ошибок.
  
  Если Вы хотите увеличить Вашим продавцам оклад - это можно сделать проще - прописать в их должностные инструкции дополнительные обязанности, которые Вас интересуют, и на основании этого установить им более высокую зарплату, заключив предварительно с каждым из продавцов дополнительное соглашение к трудовому договору, а  в
  штатном расписании оклад продавцов изменить на тот, который  нужен.
  
  

  Цитата:Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором,дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.