Из декрета в декрет: лучше остаться и на основном месте работы, и по совместительству?

Добрый день! Нужна помощь знающих и совет. Ситуация следующая: на данный момент с 3.02.18 я нахожусь в отпуске по уходу за детьми (двойня) до 1,5 лет, на основной работе, получаю пособия напрямую из ФСС. Отпуск заканчивается 03.03.19. В декабре 2017 устроилась на другую работу по совместительству на неполный день, работаю удаленно из дома, договор бессрочный. На данный момент я снова беременна, уходить в декрет по моим подсчетам примерно в апреле 2019 г.  На основной работе отпуск я писала только до 1,5 лет. Помимо этого все идет к тому, что компания скоро станет банкротом, весь штат рабочий уволили одним днем, офис закрыт, куча долгов перед всеми. В связи с этим я вся в раздумьях, что делать, как лучше поступить или как правильно. В моей голове несколько вопросов:
1. Как лучше поступить с основной работой, может не дожидаться крайностей и уволиться оттуда? все равно там уже мне ничего не светит
2. Могут ли меня уволить на работе по совместительству учитывая, что я беременна?
3. В случае увольнения с основной работы, на работе по совместительству обязаны ли мне будут оплатить отпуск по БИР и отпуск по уходу до 1,5 лет?
4. В случае если я остаюсь и там, и там, на что я могу рассчитывать?